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Nivel: Sesame Expert

¡Bienvenido a nuestra comunidad online!
Estamos emocionados de tenerte a bordo y esperamos que te diviertas y aprendas mucho mientras estés aquí. Nuestra comunidad está compuesta por personas apasionadas y comprometidas con los Recursos Humanos, y estamos seguros de que encontrarás valiosos recursos y una gran cantidad de apoyo.

Para ayudar…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola tengo dudas sobre el tema de las jornadas laborales en España. ¿De cuántas horas puede ser una jornada laboral en España?

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Nivel: Sesame Expert

Buenas tardes, en cuanto a esto que me preguntas te explico:

En España, el derecho a pedir una reducción de jornada por causas personales está protegido por la ley y no pueden sancionarte, penalizarte o tomar represalias contra ti por haberlo solicitado. Según el Estatuto de los Trabajadores, el empleador no puede adoptar medidas dis…Lee más

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Nivel: Sesame Expert

Hola! Aquí estamos para ayudar y darte respuesta 😉 Existen muchas preguntas que pueden ser hechas durante una entrevista, depende del tipo de entrevista que utilicen y las preguntas específicas serán evaluando el encaje en el puesto, departamento y empresa.

Preguntas sobre experiencia laboral y educación, sobre habilidades, sobre el con…Lee más

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Nivel: Sesame Expert

Buenas tardes.
Muy interesante esta última pregunta…
Los conflictos en materia de prevención de riesgos laborales pueden resolverse de diversas maneras, dependiendo de la naturaleza del conflicto y de las leyes en cuestión. Por lo general, existen tres mecanismos principales para resolver este tipo de conflictos: el arbitraje, la mediación y e…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola. Tengo una entrevista en unas semanas, y me gustaría que me comentarais de primera mano qué preguntas me pueden hacer durante la entrevista. He leído algunos artículos por internet pero no me parece demasiado realista que se sigan haciendo las típicas preguntas de enumerar virtudes y defectos… Nunca me lo han preguntado, la verdad. Toda…Lee más

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Nivel: Sesame Expert

Hola! Un proceso de selección de personal suele incluir varias fases, aunque el número y el nombre de las etapas pueden variar según la organización y el puesto en cuestión. Pero te dejo las más comunes:

-Reclutamiento: en esta etapa se busca atraer a un grupo de candidatos potenciales para el puesto vacante ¡Hay muchas formas! Como habrás…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola!

Un poco siguiendo el hilo… Me preguntaba cuáles son las etapas básicas de un proceso de selección. Es decir, aquellas que deberían darse siempre para que el proceso salga bien, un poco por contrastar también metodologías. En mi caso, estaba pensando en empezar a implementar algunas pruebas como filtro, pero no sé en qué punto del pro…Lee más

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Nivel: HUB Member

Muchas gracias por los consejos! Y Feliz Día de Reyes!!

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Nivel: Sesame Expert

Te explico: la selección de personal la suele ser llevar a cabo el departamento de recursos humanos de la empresa en colaboración con quien será la persona responsable. En ocasiones se involucra a compañeros del área con el conocimiento más técnico en función del puesto.

Sin embargo, para algunos puestos de trabajo quizá se haga necesari…Lee más

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Nivel: HUB Member

Pero Stephany entonces ¿quién se encarga de hacer la selección del personal? O más bien ¿quién debería encargarse de ello? ¿Es mejor tener un departamento propio, externalizar el servicio?

Gracias por tu tiempo

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Nivel: Sesame Expert

¡Hola, Celio! La selección de personal es el proceso mediante el cual una organización elige a la persona más adecuada entre un grupo de candidatos para ocupar un puesto vacante. El proceso puede incluir varias fases, como la revisión de currículums, entrevistas y pruebas técnicas, y puede ser llevado a cabo por un equipo interno de recurs…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola,

Estaba revisando información básica sobre selección de personal, ya que estoy pensando en ampliar mi empresa y crear un pequeño departamento de recursos humanos. Me gustaría saber más a fondo qué es la selección de personal per se, y cuáles son todos sus objetivos, más allá de lo obvio.

Gracias!!

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Nivel: Sesame Expert

Sí, todos los trabajadores de la empresa deben estar informados de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los riesgos existentes en su puesto de trabajo y las medidas a realizar para eliminarlos (en la medida de lo posible), prevenirlos o reducirlos.

Enseñar la ley de prevención de riesgos laborales en la empresa puede ser una tarea com…Lee más

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Nivel: HUB Member

Entonces… ¿Todos los trabajadores de mi empresa deben estar al tanto de esto? Y si la respuesta fuera que sí… ¿Cómo les puedo informar sobre esta ley?

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Nivel: Sesame Expert

Benvenid@! Te explico aquí abajo.

La prevención de riesgos laborales es obligatoria desde 1995 para cualquier empresa o autónomo con trabajadores contratados. Además, ayuda a evitar accidentes y enfermedades profesionales. Todas las empresas que tengan contratado, al menos, a una persona trabajadora por cuenta ajena o asalariada deberán cump…Lee más

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Nivel: HUB Member

Realmente si, es un tema muy interesante. Gracias por tan pronta respuesta. Mi última duda con respecto a este tema es… ¿Qué mecanismos están disponibles para resolver disputas o denuncias relacionadas con la ley de prevención de riesgos laborales?

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Nivel: HUB Member

Hola,

Estaba leyendo vuestra conversación y ahora me ha entrado la duda. ¿Es obligatorio que mi empresa siga esta ley?

Gracias

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Nivel: HUB Member

Genial, gracias Cristina!

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Nivel: Sesame Expert

Vale, pues entramos más al detalle con la ley. Muy buena pregunta, por cierto! Allá vamos:

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos deri…Lee más

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Nivel: HUB Member

Pues me gustaría saber un poco más a fondo. Con qué finalidad se creo esta ley, es decir cuáles son los principales objetivos de esta ley para las empresas?

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Nivel: Sesame Expert

Hola!!

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una normativa que tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. La ley establece las obligaciones de las empresas y los empleadores para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable, así como las responsabilidades de los trabajadores en c…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola, tengo algunas dudas de legal. He encontrado información un poco dispar, y no me queda muy claro qué es la Ley de PRL y cómo afecta a mi empresa, si pudierais orientarme un poco…

Gracias, que vaya bien el día.

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Nivel: Sesame Expert

¡Bienvenida Irene!

La satisfacción del trabajador es un aspecto importante en la retención del talento y en general en el clima laboral de una empresa, usando people analytics podemos comprender mejor las necesidades y deseos de los empleados, como comentamos en las preguntas anteriores a través del uso de encuestas y análisis de datos pode…Lee más

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Nivel: HUB Member

Disculpad que cambie un poco el tema, pero hablando de resultados, me gustaría saber cómo los datos repercuten en la plantilla pero de una forma más directa. Así que me gustaría saber cuál es el impacto real de People Analytics en la satisfacción del trabajador. Gracias

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Nivel: Sesame Expert

Para mejorar la retención del talento puedes empezar identificando los factores de retención, ya sea utilizando encuestas de clima laboral o entrevistas de salida.

Puedes medir la satisfacción de los empleados, ya que este es un indicador clave de retención. Puedes usar encuestas sencillas para medir la satisfacción de tus empleados con resp…Lee más

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Nivel: HUB Member

Entonces, si me quiero enfocar en mejorar la retención del talento…¿Cómo puedo utilizar People Analytics para ello?

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Nivel: Sesame Expert

Hola de nuevo. Excelente pregunta. Esto va a depender, ya que cada empresa tiene unos objetivos y en base a ellos, se escoge qué datos son los más importantes para analizar y en qué quiere cada empresa enfocarse. Sin embargo, algunas consideraciones generales que se pueden tener en cuenta son:

Que sean datos relevantes para los objetivos de la…Lee más

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Nivel: HUB Member

Sí, más o menos… Pero la verdad es que me gustaría saber cómo detectar los datos que son los más importantes para mi análisis. ¿Cómo lo hago?

Gracias

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Nivel: Sesame Expert

¡Hola David! People Analytics recopila diferentes tipos de datos pero los que más tienen en cuenta las empresas son: datos demográficos, como la edad, género, estado civil, etc.
Información sobre el desempeño: evaluaciones de desempeño, datos de productividad, etc.
Información sobre el clima laboral: encuestas de clima laboral, datos sobre l…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola,

Estaba leyendo sobre la gestión de datos en rrhh. Estoy revisando okrs y kpis varios y estaba pensando en buscar nuevas formas para analizarlos… De ahí mi pregunta, ¿qué tipo de datos recopila y analiza People Analytics?

¡Gracias!

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Nivel: HUB Member

Perfecto, ya lo veo más claro. ¡Gracias!

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Hola. Veo que este tema interesa a unos cuantos. Os comento con respecto a la última cuestión planteada.
Las consecuencias por incumplir esta Ley son varias:
Multas: Las autoridades pueden imponer multas económicas a las empresas que incumplen con la ley de prevención de riesgos laborales. Estas multas pueden ser significativas y pueden ser imp…Lee más

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Nivel: Sesame Expert

Claro, aquí van tres ejemplos de programas de desarrollo organizacional que se han implementado en diferentes empresas:

– Reestructuración de la organización: Una empresa de fabricación implementó una reestructuración para aumentar la eficiencia y reducir los costos. La reestructuración incluyó la eliminación de cargos duplicados, la consolid…Lee más

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Nivel: HUB Member

Disculpa, pero tengo una última pregunta para acabar… ¿Sería posible ver algunos ejemplos sobre el programa de desarrollo organizacional? Mil gracias, Laura!!

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Nivel: Sesame Expert

Verás, existen varias dimensiones, y en función de la empresa esta responsabilidad recae sobre los managers o los departamentos de people, pero aquí hay algunas sugerencias generales para comenzar:

1. Realizar un diagnóstico organizacional: Antes de implementar cualquier cambio, es importante entender las fortalezas y debilidades actuales de…Lee más

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El objetivo principal del desarrollo organizacional es mejorar el rendimiento y la eficacia de la organización. Esto se puede lograr mediante una serie de intervenciones en las estructuras, procesos y prácticas de la organización, así como en las capacidades y habilidades de sus miembros.

El objetivo es mejorar la capacidad de la org…Lee más

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Nivel: HUB Member

¡¡Sí, Laura!! Genial… Espero que no te importe, pero tengo más preguntas… En concreto, me gustaría saber cuál es el objetivo principal del desarrollo organizacional.

¡¡Gracias!!

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Nivel: Sesame Expert

Hola Itziar!!

El desarrollo organizacional (DO) se refiere a una variedad de estrategias y procesos diseñados para mejorar la eficacia y el rendimiento de una organización. Estas estrategias y procesos pueden abarcar una amplia gama de áreas, como estructura, cultura, procesos de negocio, comunicación, liderazgo y desarrollo de los emp…Lee más

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Nivel: HUB Member

¡Hola!

Estaba revisando algunas estrategias y me ha surgido una duda con un concepto. ¿A qué nos referimos con desarrollo organizacional en recursos humanos?

Resulta algo ambiguo en los textos y agradecería aclaraciones.

¡¡Gracias!!

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Puedes utilizar los siguientes métodos: Recolección de datos: donde se recopila la información de diversas fuentes, por ejemplo, encuestas, registros de tiempo, entrevistas, entre otras.

Análisis de datos: Se utilizan herramientas estadísticas para analizar los datos recopilados y obtener información valiosa.

Visualización de datos: Se uti…Lee más

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¡Hola! People Analytics es una herramienta que funciona a través del uso de datos y análisis para entender el comportamiento de los trabajadores, utilizando diferentes métodos o técnicas para obtener la información más relevante de la empresa.

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Nivel: HUB Member

Hola entonces según esta explicación… ¿Cuál es el objetivo principal de People Analytics para las empresas?

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Nivel: Sesame Expert

¡Hola! Es normal que hayan dudas sobre qué es People Analytics, te dejo una explicación a modo resumen que creo que te ayudará a entenderlo más rápido.
People Analytics es el uso de datos y técnicas analíticas para tomar decisiones sobre recursos humanos y mejorar el desempeño de cualquier tipo de empresa. Se utiliza para analizar datos sobre el…Lee más

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Nivel: HUB Member

Hola, últimamente he estado escuchando mucho hablar sobre People Analytics en las empresas. Alguien me puede explicar ¿Qué es People Analytics? he leído varios artículos pero no me lo dejan muy claro.

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Nivel: HUB Member

Genial Ricardo muchas gracias por la info, otra duda más sobre este tema… ¿Me pueden penalizar en la empresa por pedir una reducción laboral?

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Nivel: Sesame Expert

Para simplificar el proceso, puedes realizar una nómina de forma digital. Puede ser una tarea sencilla si cuentas con los recursos adecuados. Existen varias herramientas disponibles (de pago o gratuitas) que te permiten llevar un control digital de tus empleados y sus nóminas. Estas herramientas te permiten hacer cálculos de salarios, de…Lee más

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Muchas gracias Ricardo. Ya para acabar… ¿Cómo puedo simplificar el proceso para realizar nóminas?

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Hola de nuevo Andrés,
Para realizar una nómina, necesitarás lo siguiente:
– Datos a tener en cuenta para el calculo: tipo de contrato, categoria profesional y grupo de cotización, convenio colectivo, pagas extras, situacion personal para el irpf, bajas médicas…
– Introducción de incidencias del mes: registro de horas, cantidades a tener en cu…Lee más

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Nivel: HUB Member

¿Y qué documentación necesito para realizar esa nómina? ¿De dónde saco los datos?